一、发展空间

1、管理通道：新员工—主管（部长助理）—部长—公司高层；

2、专业通道：新员工—初级—中级—高级—专家；

3、竞争上岗：当公司某个部门有重要岗位空缺，而本部门内没有合适人选时，公司内部员工都有机会去竞争；

4、内部任职资格评定：公司每年在各个专业进行内部评定。

二、培训体系

1、公司每年针对公司计划以及各部门需求情况安排多种多样的培训。

2、多样化的培训形式：入司培训；各部门、各岗位专业培训；组织各种社会的技能培训。

三、薪酬

公司提供富有竞争机制的薪酬待遇。

四、福利

1、公司为员工缴纳“五险一金”（即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及住房公积金）；

2、公司为每名员工提供工装及劳保用品；

3、每月为员工提供伙食补助，提供设施齐全的员工宿舍。